四川乐山才汇沫水十大行动为高质量发展

四川省乐山市沙湾区坚持“党管人才”原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣“一区两城三基地”发展战略，对标市委组织部“嘉才”行动，设计出台体系优化、队伍培育、合作共建等“才汇沫水”十大行动，着力提升人才“引、育、用、留”工作质效，为经济社会高质量发展夯实智力支撑。

加强顶层设计，优化人才发展环境

对标要求、开门定策，在政策创新、优化、提升上下功夫。

一是科学谋划人才发展蓝图。聚焦工旅融合发展需求，出台人才发展5项规划，优化人才工作机制，整合人才区域资源，创新人才服务模式，构建“政策一个出口、引育一个进口、服务一个窗口”的人才发展环境。

二是优化整合人才政策体系。聚焦人才关心的问题，形成“1+3+N”人才政策体系，完善人才特殊支持办法1总则、3细则，着力探索“N”的覆盖领域和辐射面积，增强人才政策“虹吸力”。

三是打造优质人才服务模式。聚焦人才现实所需，建设高品质人才公寓，发放“沫若英才卡”（“天府英才卡”C卡），畅通医、康、养、游全方位保障“绿色通道”。成立高层次人才联络员队伍，为各类高层次人才提供“代办帮办、全程跟踪、集中反馈”的保姆式服务。

强化平台支撑，激发创新创业活力

围绕“园区建设提升年”经济工作主题，大力推进人才发展平台建设，不断激发乡村人才振兴活力，孵化政校企合作新模式，共建载体、共育人才，激励人才向基层一线流动。

一是发力乡村振兴人才培育。出台人才向乡土流动的“十条措施”，发挥沙湾乡村振兴学院优势，会同农业农村、卫健、住建、自然资源等部门，培育乡村振兴人才队伍，推动“沙湾英才”“名师名医”“铜河工匠”服务乡村振兴建设。

二是发力产学研载体创建。深化政校企战略合作，与中国医学院、东北大学、四川农业大学、重钢集团、德胜集团等构建“人才飞地”、“实训基地”，推进“沙湾经开区人才俱乐部”“德胜院士专家工作站”“村博士工作站”等扩容提质，成立“博士工作站联盟”，形成高层次人才朋友圈。

三是发力推动平台释能。由组织、人社、卫生、教育、文体旅等行业主管部门轮流主办“智库论坛”，举办区域人才活动，推动“超级实习生”“创新创业大赛”“校地双向互派”“园区项目签约”等活动，助力乡村振兴院、院士专家站、博士工作站等平台释能，对接两院院士四川行、海科会、科博会等重大活动，不断推动平台提质升级。

强化统筹调度，推动项目逐一落实

聚焦“才汇沫水”十大行动40项具体工作，按照“一盘棋”、“项目化”推动沙湾人才工作落地落实。

一是细化责任。对40项重点任务实行项目化管理，按照“清单+责任+时限”，落实牵头单位、责任单位，压实责任、逐项推进、定期研判、推动落实。

二是打表推进。组建“才汇沫水”十大行动工作调度会议，及时回顾、小结、部署各项工作，查漏补缺、调兵遣将、聚合力量，围绕重点项目的重点方面，求突破、求进展、求实效。

三是严格考评。对工作推进情况全程跟踪，紧盯目标、计划、事项严格考评，年底向人才工作领导小组现场述职、测评打分，对工作成效进行汇总通报，确保各项工作落地、收官、见效。（潘慧敏）

责编：叶壮

本文来源：海外网

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